Ajankohtaista

Monivuotinen henkilöstön hyvinvointiohjelma – ensimmäiset tutkimustulokset julkaistiin Yhdysvalloissa

Monivuotinen henkilöstön hyvinvointiohjelma toteutettiin valtakunnallisesti – ensimmäiset tutkimustulokset julkaistiin Yhdysvalloissa​

Laajojen kansainvälisten tutkimusten mukaan työpaikoilla toteutetut hyvinvointiohjelmat voivat parantaa työntekijöiden terveyttä ja saada aikaan säästöjä. Samaan aikaan kuitenkin vain 11 %:lla suomalaisista yrityksistä on käytössään laaja terveyttä edistävä ohjelma. 

Pihlajalinna pilotoi 4event 365 -palvelukonseptia

4event oy solminut sopimuksen Pihlajalinnan kanssa ennaltaehkäisevien työhyvinvointipalveluiden tuottamisesta. Sopimuksen kohteena on Pihlajalinnan oma henkilöstö kahdella eri kuntaulkoistuksen alueella Jämsässä ja Mänttä-Vilppulassa, yhteensä yli 1000 henkilöä.

Miten laaja terveyttä edistävä hyvinvointi-ohjelma koostetaan?

Vain 11% prosentilla yrityksistä on laaja terveyttä edistävä hyvinvointiohjelma

Terveyttä edistävän ohjelman idea on pitää henkilöstö terveenä ja työkykyisenä ennen työkyvyttömyysriskin ja sairauksista johtuvien kulujen kasvua. Kuitenkin vain harvalla yrityksellä on käytössään ohjelma, joka sisältää Healthy People 2010 -yhteenvedon kaikki viisi osa-aluetta [1]

4event rakentaa valtakunnallista työhyvinvoinnin osaajaverkostoa

Kiinnostaako sinua työikäisten terveyden ja työkyvyn edistäminen, pidätkö mielelläsi yhteyttä asiakkaisiin ja tuet heitä henkilökohtaisesti, oletko valmis kohtaamaan ihmisiä, haluatko kehittyä työhyvinvoinnin ykkösosaajaksi alueellasi? Jos vastasit kyllä, voit olla etsimämme henkilö. 4event on tavoitteellisten hyvinvointiohjelmien ja innostavien tapahtumien valtakunnallinen asiantuntijayritys (www.4event.fi). Tavoitteenamme on saada yhä useampi ihminen tuntemaan itsensä vireäksi ja energiseksi.

Miten optimoin henkilöstö-kartoituksen hyödyt?

Syksy on erilaisten työhyvinvointikyselyiden kulta-aikaa. On mielenkiintoista, että kartoittamisen yleisyydestä huolimatta tutkimukseen perustuvaa yhteenvetoa henkilöstökartoituksien optimoinnista ei löydy.  Alle on kerätty viisi vinkkiä, joissa on yhdistetty tutkimusmaailman tulokulmia ja käytännön asiakaskokemuksia.

Työkykyriskien hallinta – Varmista nämä 5 asiaa yrityksessäsi

Terve ja työkykyinen työntekijä on yhteinen intressi niin yritysjohdolle, eläkevakuutusyhtiölle, hyvinvointipalveluiden tuottajalle kuin työterveyshuollollekin. Tämä kirjoitus kokoaa tutkimustietoa työkykyriskien taustoista ja avaa tutkittuun tietoon perustuvia näkökulmia yritysjohdolle työkykyriskin hallintaan ja ennakointiin. Yhteenveto päättyy viiteen tutkimusta ja käytäntöä yhdistävään ohjeeseen, jotka toimivat tarkistuslistana niin käynnissä olevan työhyvinvointihankkeen kuin suunnitteilla olevan projektin tarkasteluun.

Ammuntakurssille olympiatason oppiin!

Miltä tuntuisi saada ammattilaisen vinkit omaan ammunta- tai metsästysharrastukseen? Jos vaikka seuraavalla kerralla muut ihmettelevät sinun osumia, etkä sinä muiden? 

4event järjestää ammuntakurssin 14.9.2016, jossa koko päivä on pyhitetty ampumiselle. Saat kerrankin keskittyä vain ampumiseen! Ammuntakurssi toteutetaan Hälvälän ruutiaseradalla, joka tarjoaa mahdollisuuden monipuolisiin haulikkoammuntaharjoituksiin. Kurssin valmentaja toimii olympialaisissa hienosti esiintynyt Vesa Törnroos. Ilmoittaudu mukaan nyt ja ota työtoverisikin mukaan!

Metsäteollisuus: Sitoutuminen työhyvinvointiin tuo yritykselle säästöjä

Metsäteollisuudessa sairaus- ja tapaturmapoissaolot ovat olleet teollisuuden keskiarvoa pienemmät vuodesta 2011 lähtien. Stora Enson puuhankinta keskittyi työhyvinvointiin jo 2000-luvun alussa. 

4eventin Advisory Board mukana liiketoiminnan kehittämisessä

4eventin Advisory Board kokoontui 19.4. Långvik Congress Wellness Hotellissa. Päivän keskeisiä aiheita olivat 4eventin työhyvinvointikonsepti ja liiketoiminnan kehittäminen kasvavilla hyvinvointimarkkinoilla. Advisory boardissa on edustajia useilta eri aloilta ja rooleista – Markkinointi, Terveys, Yhteiskunta, Myynti, Yrityselämä, HR, Eläkeyhtiöt ja Matkailu.

 

             

Mikä on henkilöstön hyvinvointistrategian pienin muutosatomi?

Mikä on henkilöstön hyvinvointi- tai työkykyohjelman pienin muutosmerkki työpaikalla? Mikä on se viimeinen taso, jossa isonkin muutoksen tulee lopulta näkyä ja tuntua?

HR johdon strategiset linjaukset luovat isoja suuntaviivoja henkilöstön hyvinvointi- ja työkykyohjelmille ja viestivät organisaatiolle syistä miksi jotakin tehdään tai tavoitellaan. Parempi tuottavuus, terveempi henkilöstö, turvallisempi työpaikka tai parempi työpaikan ilmapiiri ovat esimerkkejä strategisista linjauksista, joiden tulisi näkyä muutoksina työpaikan arjessa.  

Sivut