Ajankohtaista

Stora Enso Metsä on turvallisempi yhdessä tehden

Stora Enso Metsässä työturvallisuudesta on tullut osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia. Toimintatavoista ja olosuhteista tehdään yhdessä turvallisia ja terveellisiä – pohjimmiltaan kyse on ihmisistä välittämisestä. Henkilökohtaisella tasolla sekä vaarojen tunnistaminen että ennakointi on osa itse kunkin ammattitaitoa. 

Puusta tehdään tulevaisuutta - vastuullisesti

Amiraalin purrella

Henkilöstön toimintakyky - strateginen etu

Puolustusvoimien ylipäällikkö, Tasavallan presidentti Sauli Niinistö, toteaa päiväkäskyssään 4.6.2018 seuraavaa: ”Puolustusvoimien perustehtävä on pysyvä, mutta sen täyttäminen vaatii ajassa elämistä. Viime vuosina puolustusvoimat on käynyt läpi kunnianhimoisen ja paikoin vaikeankin uudistusprosessin. Se on vaatinut koko organisaatioita merkittävää venymistä, mutta on samalla osoittanut puolustusvoimien henkilöstön korkean ammattitaidon ja sitoutumisen Suomen turvaamiseen”.

Etsimme hyvinvointi-valmentajaa Kajaanista

Etsimme kasvavaan joukkoomme hyvinvointivalmentajaa Kajaanista

4event on tavoitteellisten hyvinvointiohjelmien ja innostavien tapahtumien valtakunnallinen asiantuntijayritys. Tavoitteenamme on saada yhä useampi ihminen tuntemaan itsensä vireäksi ja energiseksi. Laajan asiantuntija-, hyvinvointivalmentaja- ja yhteistyökumppaniverkostomme sekä palvelukonseptimme kohdennettujen työhyvinvointipalveluiden avulla se on mahdollista.

Koskisen Oy tähtää monivuotiseen työhyvinvointi-ohjelmaan

Koskisen Oy tähtää monivuotiseen työhyvinvointiohjelmaan – 4event Oy toteuttaa alkukartoitukset yli 900 työntekijälle.

Yhdistä työyhteisövalmen-nukset ja henkilöstön hyvinvointiohjelma

Työhyvinvoinnin edistämisessä korostuvat organisaatiotasolla esimiestyön ja työyhteisön toimivuuden kehittäminen ja yksilötasolla voimavarojen, terveyden ja työkyvyn tukeminen. Molempia tarvitaan.
 

Pihlajalinna laajentaa yhteistyötä 4eventin kanssa kaikkiin kuntayhtiöihinsä

Pihlajalinna laajentaa yhteistyötä 4eventin kanssa kaikkiin kuntayhtiöihinsä – Palveluiden piiriin yli 2000 työntekijää​

Pihlajalinna Oyj ja 4event Oy laajentavat ennaltaehkäisevää työhyvinvointiohjelmaa Kolmostien Terveys Oy ja Kuusiolinna Terveys Oy kuntayhtiöihin. Ohjelman piirissä oli aiemmin noin tuhat työntekijää ja yhteistyön tiivistämisen jälkeen 4event 365 –konseptin palvelut tavoittavat yli 2000 työntekijää. Yhteydet liiketoimintaan, suunnitelmallinen pitkäjänteisyys ja monipuolinen palveluvalikoima tekevät yhteistyöstä ainutlaatuisen Suomessa.  

Työhyvinvointi vaatii pitkäjänteisyyttä – neuvot suunnitteluun HR viestissä

Tutkimusnäyttö puhuu monivuotisien työhyvinvointiohjelmien puolesta, mutta markkinoilla ne ovat harvassa. Uusimmassa HR viestissä asiaa pohditaan Yhdysvalloissa julkaistun väitösartikkelimme pohjalta. Mitä asioita tulisi huomioida jo suunnitteluvaiheessa yritys- ja henkilöstöjohtajana?  

Monivuotinen henkilöstön hyvinvointiohjelma – ensimmäiset tutkimustulokset julkaistiin Yhdysvalloissa

Monivuotinen henkilöstön hyvinvointiohjelma toteutettiin valtakunnallisesti – ensimmäiset tutkimustulokset julkaistiin Yhdysvalloissa​

Laajojen kansainvälisten tutkimusten mukaan työpaikoilla toteutetut hyvinvointiohjelmat voivat parantaa työntekijöiden terveyttä ja saada aikaan säästöjä. Samaan aikaan kuitenkin vain 11 %:lla suomalaisista yrityksistä on käytössään laaja terveyttä edistävä ohjelma. 

Pihlajalinna pilotoi 4event 365 -palvelukonseptia

4event oy solminut sopimuksen Pihlajalinnan kanssa ennaltaehkäisevien työhyvinvointipalveluiden tuottamisesta. Sopimuksen kohteena on Pihlajalinnan oma henkilöstö kahdella eri kuntaulkoistuksen alueella Jämsässä ja Mänttä-Vilppulassa, yhteensä yli 1000 henkilöä.

Miten laaja terveyttä edistävä hyvinvointi-ohjelma koostetaan?

Vain 11% prosentilla yrityksistä on laaja terveyttä edistävä hyvinvointiohjelma

Terveyttä edistävän ohjelman idea on pitää henkilöstö terveenä ja työkykyisenä ennen työkyvyttömyysriskin ja sairauksista johtuvien kulujen kasvua. Kuitenkin vain harvalla yrityksellä on käytössään ohjelma, joka sisältää Healthy People 2010 -yhteenvedon kaikki viisi osa-aluetta [1]

Sivut