Ajankohtaista

Mikä on henkilöstön hyvinvointistrategian pienin muutosatomi?

Mikä on henkilöstön hyvinvointi- tai työkykyohjelman pienin muutosmerkki työpaikalla? Mikä on se viimeinen taso, jossa isonkin muutoksen tulee lopulta näkyä ja tuntua?

HR johdon strategiset linjaukset luovat isoja suuntaviivoja henkilöstön hyvinvointi- ja työkykyohjelmille ja viestivät organisaatiolle syistä miksi jotakin tehdään tai tavoitellaan. Parempi tuottavuus, terveempi henkilöstö, turvallisempi työpaikka tai parempi työpaikan ilmapiiri ovat esimerkkejä strategisista linjauksista, joiden tulisi näkyä muutoksina työpaikan arjessa.  

Team Rynkeby Tampere Aulangolla

Team Rynkeby Tampere sai upean mahdollisuuden viettää treeniviikonlopun 4event

Hyvinvointikeskus Aulangolla, nauttien 4eventin järjestämästä ohjelmasta.

Viikonloppu alkoi Aulangon upeissa kansallismaisemissa, joissa 4eventin Tuomas Vuorio kierrätti

tiimiä sauvakävelyn merkeissä. Pääsimme nauttimaan suomalaisten kulttuuripersoonien, kuten

Sibeliuksen, Eino Leinon ja Akseli Gallen-Kallelankin ylistämistä monimuotoisista maisemista!

Sääolosuhteet eivät tällä kertaa meitä hellineet, mutta teiden liukkaus ei menoa haitannut. Tuomas

Hyvinvoinnin sanoma Stora Enson Tähtiasiakkaille

Pitkäaikainen hyvinvointimatka Stora Enso Metsän kanssa löysi uuden ulottuvuuden, kun yhteistyö laajeni koskettamaan myös heidän metsänomistaja-asiakkaitaan. Kohderyhmä on 4eventille uusi, vaikka metsäalaan on saatu tukeva tuntuma Stora Enso Metsän omalle henkilöstölle toteutettujen Matkaopaspalveluiden kautta. Nyt hyvinvoinnin sanoma leviää mielenkiintoisen viestintäyhteistyön muodossa myös metsänomistajille.

Kohdennetut palvelut ovat osa tulevaisuutta

Kiinnostus yritysten työntekijöiden hyvinvointipalveluja kohtaan on kasvussa. Innokkuutta selittävät lisääntynyt keskustelu työelämän laadun edistämisestä, Suomen malli sairaus- ja työkyvyttömyyskulujen jakautumisesta työnantajalle sekä työkykyä ylläpitävän toiminnan näkeminen laajemmin kuin työpaikkaliikuntana ja perinteisenä korpikuntoutuksena. Markkina on uusi ja palveluntuottajia on paljon. Innostuksen vallitessa voisi perustellusti kysyä, minkälaiset palvelut sopisivat juuri minun yritykseni tarpeisiin?

4event mukana Henry –messuilla – Tule tapaamaan meitä

Uudista henkilöstösi hyvinvointiohjelma – Tule tapaamaan meitä  HENRY:n Uudista ja Uudistu -messuille 24.11. Helsingin Wanhaan Satamaan ​

Tervetuloa mukaan tämän vuoden HENRY –messuille Helsinkiin kuulemaan kokemuksiamme 4event Matkaopas  –hyvinvointipalveluistamme ja asiakasyritystemme onnistumistarinoista. Jos etsit ideoita koko henkilöstölle valtakunnallisesti tarjottavasta tavoitteellisesta palvelukokonaisuudesta, niin meitä kannattaa tulla jututtamaan. Löydät meidät Henry –messujen osastolta C3.

Team Rynkeby Tampereen elämyksellinen treenipäivä Aulangolla

Team Rynkeby treenilenkillä Aulangon maisemissa

Viime kesänä se tuntui aivan loistavalta ajatukselta; mitäpä jos lähtisi mukaan Team Rynkebyhyn, ottaisi tavoitteekseen opetella maantiepyöräilyä ja polkea tulevana kesänä Pariisiin.  Siinä vaiheessa en tainnut kuitenkaan ihan ymmärtää millaiseen urakkaan olin lähtemässä – päämäärähän tarkoittaa sitä, että pitää harjoitella tavoitteellisesti. Itsensä on väännettävä lenkille, vaikka taivaalta tulisi mitä, lämpötila heiluisi yksinumeroisissa lukemissa ja tekisi mieli vajota sohvan nurkkaan kirjaa lukemaan.  

4eventin kartoitusformaatti muuttuu

Käyttämämme yksilö- ja yritystason kartoitusformaatti on muuttunut 1.5.2015 alkaen. Muutoksen taustalla on 4eventin halu kehittää kartoituksen asiakaskokemusta, toistettavuutta ja yritys- ja yksilötason muutosten vaikuttavuuden seurantaa. Muutos liittyy osaltaan myös 4eventin uuden asiakkuudenhallintajärjestelmän käyttöönottoon. Muutoksen vaikutukset ovat tiivistettynä seuraavat. 

Stora Enso Metsä - muutos on mahdollinen.

Stora Enso Metsän uudisti henkilöstölle tarjottavan hyvinvointiohjelman osana Rethink -muutosohjelmaa. Muutoksen taustalla oli yrityksen strateginen tarve tukea henkilöstöresursseja pitkäjänteisesti ja vaikuttavuutta seuraamalla. Toteutettu hyvinvointiohjelma alkoi vuoden 2010 alkukartoituksista ja välitulokset saatiin uusintakartoituksista 2013-2014. Stora Enso Metsän hyvinvointiohjelman koostui 27 erillisestä palvelusta, jotka suunniteltiin alkukartoituksen ja henkilöstön toiveiden perusteella. Palvelut toteutettiin valtakunnallisesti.

4eventin ja Restelin uusi yritystapahtuma-kokonaisuus

Restel on valinnut 4eventin valtakunnalliseksi kumppanikseen, 4event tuottaa jatkossa erilaiset ohjelmalliset kokonaisuudet kaikissa Restelin kohteissa. 4event ja Restel ovat luoneet yhteistyössä uuden ja monipuolisen yritystapahtumien kokonaisuuden. Kokonaisuudesta löytyy kymmeniä houkuttelevia paketteja kokouksiin, tapahtumiin, tyhy-päiviin tai vaikkapa tiimin hengennostatuksiin.

4event mukana kongressimessuilla, tervetuloa osastolle 243

4event on mukana kongressimessuilla, tervetuloa tutustumaan 4eventin ja Restelin uuteen yritystapahtumien kokonaisuuteen osastolle 243. 

Sivut