Työhyvinvointi vaatii pitkäjänteisyyttä – neuvot suunnitteluun HR viestissä

Tutkimusnäyttö puhuu monivuotisien työhyvinvointiohjelmien puolesta, mutta markkinoilla ne ovat harvassa. Uusimmassa HR viestissä asiaa pohditaan Yhdysvalloissa julkaistun väitösartikkelimme pohjalta. Mitä asioita tulisi huomioida jo suunnitteluvaiheessa yritys- ja henkilöstöjohtajana?  

  • Sido tavoitteet liiketoimintaan.
  • Aseta mittarit henkilöstökuluihin ja henkilöstön voimavaroihin.
  • Tähtää yli 3-vuoden kestoon jo suunnitteluvaiheessa.
  • Pyri toteuttamaan suunnitelmista yli 60%.
  • Valitse yhteistyökumppaneiksi tahoja, joilla on kokemusta monivuotisista ohjelmista.
  • Unelmatapauksessa monivuotisuus ja palveluiden uudistaminen yhdistyvät.

Lue artikkeli HR viestissä tästä.